今天,由深圳市南山區(qū)人力資源局,、深圳市新明企業(yè)家協(xié)會主辦的《快速變遷下的人力資源管理新問題》論壇在深圳灣科技生態(tài)園舉行,。
當(dāng)前是一個科技爆發(fā)、創(chuàng)新蓬勃的時代,,社會深刻變化,,各種業(yè)態(tài)快速變遷。本次論壇提出:如何在靈活適應(yīng)人力資源管理現(xiàn)實需求的同時,,滿足國家行政管理要求,?新時代下人力資源管理所扮演的角色有什么不同? 本次論壇是關(guān)于人力資源實踐前沿的對話,,是關(guān)于人力資源管理創(chuàng)新的思想激蕩,,論壇將直面企業(yè)家和HR負(fù)責(zé)人真實而尖銳的現(xiàn)實困擾。
深圳市新明企業(yè)家協(xié)會常務(wù)副會長,、深圳市國策房地產(chǎn)土地估價有限公司董事長駱曉鴻先生在論壇上發(fā)表了致辭,。
以下是駱曉鴻先生致辭全文
各位企業(yè)家朋友們:
歡迎各位參加今天的創(chuàng)新論壇。今天的論壇主題,,是快速變遷下的人力資源管理新問題,。在這里,我自己作為一家企業(yè)的董事長,,先拋磚引玉,,談幾點我個人對于這個主題的看法。
當(dāng)今世界正處于轉(zhuǎn)折期,,新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革呼之欲出,,人才、資本,、信息,、技術(shù)等創(chuàng)新要素國際流動加快,隨之而來的科技創(chuàng)新博弈,、經(jīng)貿(mào)政治摩擦不斷加劇,。近期在中美貿(mào)易爭端的大背景下,國內(nèi)企業(yè)受到不同程度的影響,。但挑戰(zhàn)就是機(jī)遇,,企業(yè)如何充分,、合理地在當(dāng)今快速變遷的社會大背景下,使人力資源發(fā)揮作用以保持企業(yè)前進(jìn)的競爭力和生命力,,是我們在座各位企業(yè)家和人力資源高層需要認(rèn)真思考的問題,。
現(xiàn)階段人力資源管理已經(jīng)從事后管理向超前管理轉(zhuǎn)變,員工的自身需求和關(guān)于工作的觀念也在逐漸發(fā)生改變,,從將工作視為一種“生存手段”逐漸轉(zhuǎn)向一種“自身價值實現(xiàn)”的方式,。大家應(yīng)該或多或少都有感觸,現(xiàn)在我們的年青一代已經(jīng)不再將薪酬水平視為選擇工作的唯一要素,,而更加注重工作崗位的實際內(nèi)容,、人際環(huán)境、自身成長與收入等產(chǎn)生的綜合收益,,在工作過程中也越來越強(qiáng)調(diào)個人的參與感與價值體現(xiàn),。
一直以來,各類相關(guān)組織都在不遺余力的幫助企業(yè)解決這一系列實踐前沿的問題,,推進(jìn)人力資源發(fā)展工作,。深圳市新明企業(yè)家協(xié)會,是由中山大學(xué)深圳企業(yè)家校友發(fā)起成立,,立足粵港澳大灣區(qū)戰(zhàn)略部署,,聚焦全球前沿創(chuàng)新資源連接的非營利性民間組織,致力于打造全方位資源與創(chuàng)新服務(wù)平臺,,助力增強(qiáng)企業(yè)家高層次全球競爭力,。
在中山大學(xué)深圳研究院的指導(dǎo)下,深圳市新明企業(yè)家協(xié)會針對創(chuàng)新型企業(yè)精英管理層人員推出工商管理高級研修班,,系統(tǒng)學(xué)習(xí)經(jīng)典管理知識,,拓展高層管理者思維空間;邀請國務(wù)院特殊津貼專家,、著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家王珺,;上市公司獨董、知名會計事務(wù)所合伙人郭晉龍,;中山大學(xué)教授,、前中山大學(xué)管理學(xué)院副院長顧乃康;包括中央電視臺《百家講臺》主講人薛國安將軍等資深專家學(xué)者為企業(yè)家全方位深入講解,。類似深圳市新明企業(yè)家協(xié)會等這一類社會組織為深圳市創(chuàng)新型企業(yè)家搭建的服務(wù)平臺,,都在很好的幫助企業(yè)準(zhǔn)確洞察市場發(fā)展趨勢,緊跟全球企業(yè)發(fā)展步伐,。
企業(yè)怎樣在發(fā)展上占得先機(jī),,怎樣使人盡其才,、物盡所用,,協(xié)同發(fā)展,,相信通過今天的論壇,一定會為大家?guī)硪恍┬碌乃悸放c解決辦法,,也歡迎大家一同探討,,深入交流。
謝謝大家,!
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